【衝撃】よく見かけるあの人たちは一体…！？転職を考えているあなたへ、特別なチャンス！

 「この動画は一体なんだ？」

「彼ら、彼女たちの真実に迫りたい方は？」

そのように気になったら・・・・・

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さて、本題です。

あなたはこんな思いはありませんか？

 

「今の環境を変えて、自分の可能性を広げてみたい」

「未経験の業界だけど、法人営業として新しいキャリアを築きたい」

「これまでの経験を活かし、もっと成長できるフィールドで活躍したい」

 

そんな熱い想いを持つあなたに、ぜひともお伝えしたい特別な情報があります！

 

私が担当させていただいているスターリンク株式会社様では、

新たな法人営業メンバーを募集しています！

「スターリンク株式会社って、どんな魅力的な会社なんだろう？」

「法人営業の経験がない私でも、本当に活躍できるチャンスがあるのかな？」

「これまでの頑張りを、しっかりと評価してくれる環境なのかな？」

そんな疑問をお持ちのあなたも、どうぞご安心ください！今回の募集では、

✅ 業界未経験の方も、情熱と意欲があれば大歓迎！ (新しい知識やスキルを身につけ、成長していくあなたを応援します！)

✅ 法人営業の経験をお持ちの方は、もちろん大歓迎！ (あなたの経験とスキルを活かし、即戦力として更なる飛躍を目指せます！)

✅ 前年収をしっかりと考慮！ (あなたのこれまでの実績を尊重し、入社後もその頑張りを正当に評価します！)

✅ 書類選考は８割通過を目指して、私も全力でサポートします！ (まずはあなたの想いや経験を、ぜひ私に聞かせてください！)

少しでも心惹かれるものがあった方は、

どうぞお気軽にメッセージをお送りください。

あなたの転職活動が実りあるものとなるよう、

私も精一杯サポートさせていただきます！

新しい扉を開き、私たちと一緒に未来を創造していく。

そんな exciting な一歩を、ぜひ踏み出してみませんか？

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どちらからでも大丈夫です。

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【衝撃告白】「次の面接では〇〇」と面接官に言われたのに…不合格！？

一次面接が終わった求職者から我々転職エージェントへ届くフィードバック。

↓↓↓

「手ごたえがありました！面接官からも『次の面接のポイントはね』なんて具体的なアドバイスまでもらえました。最終面接に向けては、面接官に言われた〇〇の準備もしていきます！」

目をキラキラさせて、希望に満ちた声でそう語る求職者。

我々、エージェントは、求職者からこういったフィードバックをもらうと、こう考えています。

「（このパターンは）ちょっと、危ないな？」

そして、「しかし」というか、「案の定」というか。

その数分後には企業から連絡がはいります。

「〇〇様、お見送り」

一次面接では、求職者にとってはまるで合格が決まっているかのような流れだったのに、

一体これはどういうことでしょうか？

実はこんなことは決して珍しい話ではありません。

ほんと、よくある事なのです。

そんな現場。

それが我々、転職エージェントの現場です。

さて。面接官は一体何を考えて、求職者に先の発言をしたのでしょうか？

期待を持たせるような発言をしたのでしょうか？

「今までの採用方針だったら大丈夫。」
面接官はそう思っての発言だったのでしょうか？

ですが、会社の採用方針なんてコロコロ変わりますからね。

この場合でしたら、面接官も迂闊でしたね。

もしくは、求職者さんが一方的に・・・・・

面接官の言葉を勘違いしたのでしょうか。

（この求職者の勘違い。これが本当によくあるのですよ）

気になったら、面接官にはっきりと「それは通過するという意味でしょうか？」と。

面接時にストレートに聞いてしまえばいいのですけどね。

ですが、大体は躊躇して聞けないのですよね。

いずれにしても通過と思い、次に向けて希望の準備を始めようとする求職者。

彼にとっては、この残念な結果を伝える事によって、

「気持ちを踏みにじられた」と取る事でしょう。

ですが、これで「残念だった」と、済めばいいのですけどね。

この一次面接不合格という結果によって、

なぜか我々と求職者の間に、大きな亀裂が生じるのです。

つまり我々が暗躍して「私を落としたんだ」とさらに勘違いをするのです。

ほんと、最近はそんな求職者がとても多いのです。

「転職エージェントが何か裏工作をしたんじゃないか？」

「もっと報酬の高い企業に入社させて儲けたいのか？」

求職者から、そんな疑いの目を向けられることもあります。

そんなことする訳が無いです。

私たちは求職者のキャリアを真剣に考え、企業との架け橋となるべく奔走しています。

ですが、こんな訳の分からない曖昧な事で、信頼関係が崩れてしまう。

こんな理不尽な話はありません。

求職者も面接時に気になったら、その場で聞けばいいのです。

「それって通過って事ですか？」って聞けば済むことです。

そんな事言って、通過していたはずが、逆転落選になるなんてありません。

面接官の選考結果なんてのは、最初の自己紹介辺りであらかた決まっています。

ですので気にせず、聞きたい事は（何故聞いているのかを説明して）聞けばいいのです。

面接官も相手に次の面接の話なんてするのだったら、通せばよいではないですか。

一次面接は「迷ったら通す」が鉄則じゃないですか？

落す気だったらね。未来の話なんてするべきじゃないです。

「仮に他社で面接するんだったら」とかね。

そんな親切心で話をする面接官もいますけどね。

そんな話だったら、我々に言ってくださいな。

ワザワザ勘違いさせる必要もないでしょう？

我々は落ちたら「はい。さようなら」で終わる訳ではなく

落ちたあともフォローして、求職者と伴走して行くのですから。

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「法に触れていないから大丈夫」は「赤点じゃないから大丈夫」と同じくらい危うい話

 

時折耳に入る、なんとも耳障りな言葉があります。

 

「これは法に触れていない。だから捕まらないので大丈夫。」

 

まるで免罪符のように、あるいは勲章のように、そう自慢げに語る人がいるのです。

 

しかし、この言葉を聞くたびに、私は強い違和感を覚えます。

 

なぜなら、それはまるで

 

「これは赤点じゃない。だから留年しないので大丈夫。」

 

↑これと同じですね。

 

ギリギリのラインを誇らしげに語る学生と何ら変わらないように聞こえるからです。

 

法に触れていない。

 

たしかにそれは、社会生活を送る上での最低限のラインです。

 

それを守ることは当然の義務であり、誇るべきことではありません。

 

赤点を取らないことが、学生の本分として最低限クリアすべきラインであるのと同じです。

 

しかし、本当にそれで「大丈夫」なのでしょうか？

 

赤点を取らなければ留年はしないかもしれません。

 

でも、それは本当に「大丈夫」な学生生活と言えるでしょうか？

 

単位取得だけが目標で、学びの喜びや探求心を置き去りにした、

 

墜ち際スレスレの、おバカさんと言わざるを得ません。

 

同様に、「法に触れていないから大丈夫」と、うそぶく人も、

 

社会の一員として、人として、

 

墜ち際スレスレの危うい状態にあると言わざるを得ません。

 

なぜなら、法は社会生活における最低限のルールであり、

 

道徳や倫理観は、そのさらに上に存在する、より高い次元の規範だからです。

 

法が定めるのは、あくまでも社会が秩序を維持する為に必要最低限のルールです。

 

それは、私たち一人ひとりが持つべき良心や、他者への配慮、共感といった、

 

より人間的な価値観を網羅しているわけではありません。

 

たとえば、法律で禁止されていなくても、

 

人を傷つけるような言葉を平気でSNSに書き込む行為はどうでしょうか。

 

直接的な暴力ではないかもしれませんが、

 

相手の心を深く傷つけ、社会全体の雰囲気を悪くする可能性を秘めています。

 

また、法の目をかいくぐるようなグレーゾーンの行為はどうでしょうか。

 

巧妙な手口で利益を得る人がいるかもしれません。

 

法的には問題がないかもしれませんが、それは本当に社会にとって、

 

そして私たち自身の心にとって「大丈夫」な行為と言えるのでしょうか？

 

法の次にあるのは、道徳という普遍的な価値観です。

 

善悪の判断、正義感、他人への思いやり。

 

これらは、法律で明文化されているわけではありませんが、

 

私たちがより良く生きるため、より良い社会を築くために不可欠なものです。

 

正邪を基準とすることこそが、人の道ではないでしょうか？

 

「法に触れていないから大丈夫」という言葉は、

 

あたかも「それ以外の規範はどうでもいい」と言っているように聞こえます。

 

それは、人間としての成長を放棄し、

 

社会の一員としての責任を軽んじていると言わざるを得ません。

 

私たちは、法律という最低限のラインを守るだけでなく、常に

 

「それは本当に正しいことなのか？」
 「誰かを傷つけることにならないか？」
 「社会にとって良い影響を与えるだろうか？」
 

そんな問いを持ち続けるべきです。

 

スレスレの合格ではなく、余裕を持って卒業できるような、

 

知性と良識を兼ね備えた人間を目指すべきではないでしょうか。

 

「法に触れていない」を免罪符にするのではなく、

 

より高い倫理観を持ち、社会にとって本当に「大丈夫」な行動を選択していく。

 

それこそが、成熟した社会を生きる私たちの責任であり、誇りであるはずです。

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【転職エージェント厳選求人】スターリンク株式会社で法人営業として新たなキャリアを切り拓きませんか？未経験からのチャレンジを全力サポート！

転職をお考えの皆様、こんにちは株式会社AMIキャリアの眞田です。

 

今回は、私が自信を持っておすすめする企業、スターリンク株式会社様の法人営業メンバー募集について、ご紹介させていただきます。

 

先日、スターリンク株式会社様にご訪問し、事業内容や社風について深く理解する機会をいただきました。革新的な事業展開はもちろんのこと、社員一人ひとりを大切にする温かい企業文化に感銘を受け、ぜひ皆様にご紹介したいと感じました。

 

現在、スターリンク株式会社様では、さらなる事業拡大のため、新たな法人営業メンバーを募集されています。この求人の大きな魅力の一つは、業界未経験の方も積極的に採用されている点です！「新しい分野に挑戦したいけれど、経験がないから不安…」と感じている方も、安心してご応募いただけます。もちろん、法人営業や個人営業のご経験をお持ちの方は、そのスキルを活かし、即戦力としてご活躍いただける環境です。

 

また、待遇面においても、これまでの皆様のご経験やスキルをしっかりと評価し、前年収を考慮して決定されます。これは、皆様のこれまでのキャリアに対する正当な評価であり、新たなスタートを切る上で重要なポイントとなるでしょう。

 

選考プロセスにおいても、内定獲得まで、可能な限りサポートさせていただきます（詳細はお問い合わせください）。転職活動に不安を感じている方や、書類選考に自信がないという方も、安心してご応募いただけるよう、私が全面的にバックアップいたします。

 

スターリンク株式会社様は、事業用物件専門の家賃保証事業を行っています。今回の法人営業職では、不動産業者様や物件のオーナー様に訪問し同社の商品力を伝え契約に向けた交渉を進めていただきます（販売・契約行為はありません）

 

「法人営業」という職種に対し、専門知識や高いコミュニケーション能力が必要だとお考えの方もいらっしゃるかもしれません。しかし、スターリンク株式会社様では、未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、充実した研修制度やOJTをご用意されています。経験豊富な先輩社員からの丁寧な指導を通して、必要な知識やスキルをしっかりと身につけることができます。もちろん、経験者の方にとっては、これまでの知識やスキルをさらに発展させ、リーダーシップを発揮できるチャンスも豊富にあります。

 

もし、この記事をお読みになり、スターリンク株式会社様の法人営業職にご興味をお持ちいただけましたら、まずは私までお気軽にご連絡ください。非公開の情報や、選考に関する詳細な情報などもご提供させていただきます。皆様の転職活動が成功するよう、全力でサポートさせていただきます。

 

スターリンク株式会社 採用ピッチ資料はこちら

👉https://good-for-job.com/slide-player/1134?slide_url_id=2054　

 

詳しくお知りになりたい方はお問い合わせよりメッセージを下さい。面談しましょう。

 

それでは皆様からのご連絡を心よりお待ちしております。

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【転職エージェントから見た募集の闇】「転職回数不問」の罠。

私たち転職エージェントは、日々、求職者の皆様のキャリア実現に向けて、

二人三脚で奔走しています。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策はもちろんのこと、

求人情報の精査や企業への推薦、そして応募手続きの代行も、

私たちの重要な役割の一つです。

 

今回、私が担当させていただいたAさんは、

豊富な経験をお持ちの方でしたが、

その為転職回数がやや多い方ではありました。

しかし、Aさんの人間性を高く評価した私は、

数ある求人の中から、Aさんのスキルや経験が活かせ、

かつ「転職回数不問」と明記されたB社の求人を見つけ、

推薦・応募の手続きを代行したのです。

 

Aさんも、この求人に大きな期待を寄せていました。

 

私も、Aさんのキャリアにとって

素晴らしい機会になると信じていました。

 

しかし、B社から届いた選考結果は、

あまりにもあっさりと冷たいものでした。

応募からわずか10分後。

私のエージェント専用のメールアドレスに届いたのは、

「お見送り」という件名の短いメッセージ。

さらに信じられない事に内容が一文のみ。

 

「理由：転職回数」

私は、自分の目を疑いました。

「転職回数不問」と謳っておきながら、

その転職回数を理由に落とすとは、

一体どういうことなのでしょう？

 

すぐにAさんに連絡を取り、この予期せぬ結果を

伝えなければなりませんでした。

電話口のAさんの落胆ぶりは、言葉に言い尽くせないほどでした。

 

「やっぱり、転職回数が多いとダメなんですね…」

 

そう憔悴しきった声が、私の胸に突き刺さりました。

私もプロとして、この結果に大きな疑問を感じました。

企業の採用基準は様々であることは理解していますが、

「転職回数不問」という言葉は、一体何のために存在するのでしょう？

もし、実際は転職回数を重視するのであれば、

「経験社数何社まで」や、「３０代は〇回まで」と。

そう明記した方が良いのではないでしょうか。

実際他社さんはそのように書いています。

私は企業の真意を確かめるべく、B社の採用担当者に選考のお礼と、

お見送り理由の詳細について問い合わせのメールを送りました。

 

Aさんの今後の活動のためにも、

企業側の見解を把握しておく必要があると考えたからです。

しかし、数日が経過しても、B社からの返信はありません。

 

まるで、私たちの存在そのものが無視されているかのような、冷淡な対応です。

 

もう用が済んでいるのですから、恐らく返事はないでしょう。

この一連の出来事は、私たち転職エージェントにとって、

非常に重い教訓となりました。

裏にある企業の真の意図を、より慎重に見極める必要があると痛感しました。

「転職回数不問」という言葉は、求職者に希望を与える一方で、

その実、選考の場で矛盾した理由として突きつけられる事があるという現実。

今後、私たちは、求職者の皆様が安心して転職活動に取り組めるよう、

これまで以上に企業の情報を注意深く精査し、

プロとしての責任を全うしていかねばなりません。

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ITエンジニアのための転職エージェント【TechClipsエージェント】

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【衝撃の事実】完璧主義はもう古い！？「70点主義」が生み出す爆発的成長の秘密

今日のテーマは、ちょっと刺激的なお話。

「完璧を目指す」って、美徳のように語られますよね。

でも、ちょっと待ってください！本当にそれが常に正解なのでしょうか？

もし、あなたが「完璧な商品やサービスを作ってから世に出したい」と思っているなら、

今日の話はあなたの常識を覆すかもしれません。

ガラケー vs スマホ：どちらが未来を掴んだ？

想像してみてください。

かつて、高機能で完成された「ガラケー」が市場を席巻していました。

一方、「スマホ」は、発売当初こそ機能も不安定で、

完璧とは言えない部分も多くありました。

でも、結果はどうでしょう？

スマホは、次々とアップデートを繰り返し、

ユーザーの声を取り入れながら進化し続け、

今や私たちの生活に欠かせない存在になりました。

一方、完璧を目指したガラケーは、

その進化のスピードについていけず、

市場から姿を消しつつあります。

この歴史的な事実から、私たちは何を学ぶべきでしょうか？

70点でGO！後からアップデートする「ワクワク感」という価値

スマホの成功の鍵は、「未完成であること」、

そして**「進化し続けること」**にあったのではないでしょうか。

もし、初代iPhoneが完璧な状態で発売されていたら？

おそらく、その後の驚くような進化はなかったでしょう。

ユーザーは「完成されたもの」として受け止め、

改善の余地を見出さなかったかもしれません。

しかし、初期のスマホは、ある意味「70点」だったからこそ、

ユーザーは「もっとこうなったらいいな」という期待感を抱き、

その後のアップデートにワクワクしたのです。

買って満足、ではなく、買ってからも満足。

この「買ってからの満足」こそが、熱狂的なファンを生み出し、

口コミを広げ、爆発的な成長へと繋がる原動力となるのです。

完璧主義という名の「足かせ」

売り手が「完璧だ！」と思った時、それは往々にして手遅れです。

なぜなら、市場は常に変化し、ユーザーのニーズも多様化していくからです。

完璧を目指して立ち止まっている間に、

ライバルはどんどん新しいものを生み出し、

ユーザーの心を掴んでいきます。

先に動いて、世に問う。

たとえ最初は70点の出来でも、

そこからユーザーの声を聞き、

改善を重ねていくことで、

最終的には100点を超える価値を生み出すことができるのです。

あなたの「70点」を世に出そう！

もし、あなたが何か新しいことを始めようとしているなら、

完璧主義の呪縛から解放されましょう。

まずは「70点」のものを世に出し、

ユーザーからのフィードバックを真摯に受け止め、

改善を繰り返していく。

その先にこそ、想像もしなかった成功が待っているはずです。

さあ、あなたも「スマホ的思考」で、新しい一歩を踏み出してみませんか？

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