現役転職エージェント／よしさがよしなに: 転職エージェントの面談時間管理は異常？本当に相談できる人材会社とは

2025年7月4日金曜日

さて、某同業他社（転職エージェント）さんから聞いたお話

同社では、キャリアアドバイザーさんと、

応募者さんとの面談時間を、

徹底的に管理をしているらしいのですね。

例えば面談時間が６０分と決まっているのなら、

「６０分以内で強制終了させる」といった、徹底管理ですね。

実際、面談の終了時間（６０分）が近づいてくると、

上司から面談ルームに連絡が入るらしいのです。

「時間。その面談、早く終わらせろ」と。

話が盛り上がっていても、その内線１本、上司の一言でダメ。

候補者が泣いているくらいの重い相談であってもダメ

何なら、他の面談ルームが空いていてもダメ

担当キャリアアドバイザーの次の予定が空いていてもダメ。

その上司から「終わらせろ」と連絡が入ると即終了。

カラオケボックスですか。

カラオケでもまだ融通は聞きますよね？

その話を聞いていわゆる「ドン引き」をしました

そもそも・・・・・・

「なぜ、上司がタイムを計っているの？」

「それは管理者ではなく、監視者？看守？」

「その上司は暇か？暇なのか？」と妙な管理体制に引きました。

他社さんの事なので別にいいですが、

そういうのってどうなのでしょうねぇ。

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