経験を積んでも面倒な作業が消えて無くなることはありません。
面倒を面倒と思わない事が肝要ですね。とはいえ、面倒は面倒です。
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さて、タイトルの件。
・今の仕事がつまらないから辞めたい
・上司が気に入らないから辞めたい
・孤立しているからもう嫌なのです
とかね。今の仕事を辞める動機ばかり探している場合ではないのですよ。
本当に今の仕事を辞めたいのならば、辞める前に現職で、
先に実績を作った方が良いのです。それも素早くです。
「〇〇が嫌だ、✕✕嫌じゃ」で辞めても、次は何処も拾ってくれませんよ。
仮にあなたが、「優秀な大学を卒業し有名企業に入って3年目」でしたら、
極端に高望みをしなければ、すぐに転職先は決まるでしょう。
なぜかというと、彼らは既に学生時代から実績を出しましたからね。
転職先も、その実績（成績）を出して、まだ間もないから
新人時代、学生時代の努力の再現も可能でしょう？
うちに来ても努力は出来るでしょう。
なので、結果は出せるでしょう？
そんな意味で「第二新卒」として採用されるのですね。
ただ、これも一回限りです。第二新卒も一回限りですね。
「そりゃ、新卒で社会人経験も無かったし、会社を間違う事もあるよね～」
と、世間も割と大目に見てくれます。
但し、次はもうありません。
親でもない他人の集団である世間が、
そこまであなたの味方はしてくれません。
次の転職先を求めたかったら、転職した先の企業で実績を出してからですね。
一流大学卒の大手入社の第二新卒でそんな感じです。
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では、あなたがそんな状況の人でもない場合。
つまり転職回数１回以上で大体２8歳以上、
現職はメンバークラスで実績もあまりない。
そんな普通の人でしたら、
現職の不満はどこかに仕舞ってすぐに現職で実績を出すべきです。
実績さえ出してしまえば、現職の不満も改善されるかもしれません。
実績を出してから、改めて・・・・・
「次にどうするか？」と判断すればいいのですよ。
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また、これは例えが悪いかもしれませんが、
大臣が嫌いだからと辞める官僚はいませんし、
コーチが嫌いだからと、辞めるプロスポーツ選手もいません。
彼らが「もうダメだ。辞める」というときは必ず道連れを作ります。
ですが、その道連れを作れるのも、現職で実績があるからなのですね。
実績が無ければ、誰も相手にしてくれませんし、転職も出来ません。
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「〇〇が嫌だから辞める」というのは実績を出してからなのです。
先ずはそこからです。
ですが、身体を壊してまで実績を出せとは言いません。
あなたはもう大人ですから、そこは上手く調整してください。
辞めたいならば、先に実績を出しましょう。
転職エージェントが言うのだから間違いないですからね。
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